freemarker和jsp的区别

-。- 其实也没有那么难，最近半年公司一直在招人，最近几个月零零总总面试了20来个初级，10几个高级的，先强调一点，公司并不是不招没经验的，相对来说确实会招的少一些，毕竟哪个公司也想找一些来了就能干活的人，但是也会自己培养，我就跟你说说我面试的时候会经常关注面试人的一些方面吧。
对于初级程序员分两类：
1. 毫无经验的：这一类的朋友我只问基础知识和3年内的一个大概职业规划，有时候会开玩笑的问一些逻辑性的东西，看看逻辑能力怎么样。当然，基础知识就是你在简历上写什么我就问什么，不写的我肯定不问，毕竟是新人，只看对自己技能的掌握情况。
2. 有半年到一年工作经验的：这一类的朋友我比较关注的是对简历上描述技能的掌握情况和比较深层次一些的知识，比如说很多朋友写对三大经典框架能够熟练使用了，那么我会问他如果我们只使用其中任意两种框架，应该怎么整合（有的朋友可能会说太为难人了，一个工作了半年的人怎么会知道这个，那我得说，三个框架使唤了半年了，还没认清楚三个框架到底是啥，再用一年也是白搭，证明没有自学的欲望和能力，其实我不是想要正确答案，只是想看看有没有真正的去想过一些或者学过一些属于自己的东西），顺便会问一些比较主流的技术有没有过了解，毕竟与时俱进才是开发人员的根本。
对于一个初级程序员，类似楼主这样的朋友们，顺带提一句，简历写的真一些，技术面试做不得假的，我碰到几个拿着一年工作经历来的朋友，结果完全照着简历写的项目责任一条一条问过去，什么都不知道。。真是哭笑不得。再有就是工资要求低一些，毕竟毫无经验，张嘴就6-7k，不是没有冤大头，毕竟是少数，别拿自己的前途赌运气，一般碰到这样要求薪资的新手，我都直接结束面试的。

目前北上广比较好找程序员的工作，你是应届毕业生吗 如果是 就比较好找工作，只要基础知识和数据库过关就行，如果不是应届的，就不怎么好找了